TEAM. ENERGY. FLOW.

Erfolgreiche Zusammenarbeit in Teams beginnt mit echtem Verständnis

In einem Business-Team oder einer Business-Partnerschaft treffen unterschiedliche Energien, Denkweisen und Entscheidungsstile aufeinander. Manchmal läuft alles harmonisch, manchmal fühlt es sich an, als würdet ihr aneinander vorbei arbeiten oder euch in Endlosschleifen drehen.

Mit einer Partner- oder Team-Analyse (Penta Analyse) auf Basis von Human Design erfahrt ihr:

  • Welche Stärken und Herausforderungen eure Zusammenarbeit prägen

  • Wie ihr eure individuellen Potenziale optimal kombiniert

  • Wer welche Energie einbringt und wo möglicherweise Rollen oder Ressourcen unbesetzt bleiben

Ob ihr als Business-Partner mehr Flow in eure Zusammenarbeit bringen wollt oder als kleines Team nach mehr Klarheit und Effektivität sucht – eine individuelle Analyse zeigt euch, wie ihr eure PS kraftvoll auf die Strasse bringt.

Entdeckt, wie ihr eine Teamkultur schafft, in der sich alle wohlfühlen und ihre Stärken einbringen – und wie ihr eure Zusammenarbeit klarer, reibungsloser und effektiver gestaltet. Für bessere Entscheidungen und nachhaltigen Erfolg.

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    • Eine Team Analyse (Penta-Analyse) beleuchtet die energetische Dynamik von kleinen Teams (3–5 Personen), um deren kollektive Stärken, Schwächen und Interaktionen zu verstehen und zu optimieren.

    • Im Team-Engineering werden Teams im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten so zusammengestellt, dass sie energetisch bestmöglich zusammenarbeiten können. Bestmöglich bedeutet, jedes Teammitglied wird dafür eingesetzt, was seinen natürlichen Fähigkeiten und Interessen entspricht.

„Ein starkes Team entsteht nicht nur durch Talent, sondern durch die richtige energetische Zusammensetzung.“

– Carmen Tetzner

Teams scheitern selten an fehlenden Fähigkeiten, sondern an unsichtbaren Dynamiken, die Entscheidungsprozesse blockieren, Missverständnisse erzeugen oder einzelne Mitglieder unbewusst über- oder unterfordern.

Aus meiner jahrelangen Tätigkeit als Scrum Master und Agile Coach weiß ich genau, woran Teams in der Praxis scheitern – und es sind selten mangelnde Skills oder Motivation. Viel häufiger liegt es an unklaren Rollen, unausgesprochenen Erwartungen oder energetischen Ungleichgewichten, die das volle Potenzial des Teams ausbremsen.

Genau hier setzt die Penta-Analyse an: Sie macht sichtbar, welche Energien in einem Team wirken, wo unbewusste Lücken oder Konflikte entstehen und wie ihr als Einheit harmonischer und effektiver arbeiten könnt.

Statt auf oberflächliche Persönlichkeitsanalysen zu setzen, zeigt die Penta-Analyse, wie euer Team als lebendiges System funktioniert – oder warum es stockt – und ganz ganz ohne Tests oder Fragebögen.

Ich bin überzeugt: Wenn ihr eure energetische Teamstruktur versteht, schafft ihr nicht nur mehr Effizienz, sondern auch eine Zusammenarbeit, die sich leicht und selbstverständlich anfühlt. Und das ist euer Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.

Die wichtigsten Unterschiede & Vorteile der Penta-Analyse:

💎 Fokus auf das gesamte Team statt nur auf Einzelpersonen
BIP, MBTI oder auch das CliftonStrengths Assessment analysieren einzelne Persönlichkeiten und deren individuelle Talente und Stärken. Die Penta-Analyse zeigt, welche gemeinsame Energie das Team als Ganzes formt und ob es als funktionale Einheit arbeitet oder nicht.

💎 Klärung unbewusster Dynamiken und Blockaden
Klassische Analysen zeigen oft „wer wie tickt“. Die Penta-Analyse geht tiefer und deckt auf, warum bestimmte Teams effektiv funktionieren – und andere nicht. Fehlende oder überbetonte Energien können identifiziert und bewusst ausgeglichen werden.

💎 Entscheidungsprozesse & natürliche Rollenverteilung verstehen
Wo klassische Modelle Rollen nach Stärken und Schwächen zuweisen, zeigt die Penta-Analyse, wie natürliche Entscheidungswege innerhalb des Teams ablaufen und wo es eventuell zu Stagnation oder Fehlkommunikation kommt.

💎 Optimierung von Wachstum & langfristiger Erfolg
Während DISG statische Persönlichkeitstypen beschreibt, betrachtet die Penta-Analyse das Team als lebendiges System, das sich mit neuen Mitgliedern oder Aufgaben verändert. Das macht sie besonders wertvoll für skalierende Unternehmen und dynamische Strukturen.

Für wen ist die Penta-Analyse besonders wertvoll?

💎 Business-Partnerschaften & kleine Teams (3–5 Personen), die nach mehr Klarheit und Flow suchen
💎 Führungskräfte, die verstehen wollen, warum ihr Team nicht performt – trotz talentierter Einzelpersonen
💎 Start-ups & wachsende Unternehmen, die ihre Teamdynamik von Anfang an richtig aufstellen wollen

Die Penta-Analyse bietet eine tiefere, energetische Perspektive, die über klassische Persönlichkeitsmodelle hinausgeht. Sie zeigt nicht nur, wie jeder Einzelne tickt, sondern wie das Team als Einheit funktioniert – oder warum es nicht funktioniert.